Las enfermeras de los hospitales Montefiore y Mount Sinai de la ciudad de Nueva York llegaron a un acuerdo provisional con sus empleadores el 9 de febrero para poner fin a una huelga de un mes.
Según el acuerdo, Montefiore, Mount Sinai Hospital y Mount Sinai Morningside and West mejorarán los niveles de seguridad del personal, reforzarán la seguridad en el lugar de trabajo y aumentarán las prestaciones de las enfermeras, según un comunicado de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York.
Los salarios de las enfermeras aumentarán más de un 12 % durante un contrato de tres años.
Este aumento supondría un incremento del salario medio anual de 162,000 dólares a más de 181,000 dólares en el tercer año del contrato.
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El Dr. Brendan G. Carr, director ejecutivo de Mt. Sinai Health System, confirmó el acuerdo provisional en una declaración realizada el 9 de febrero.
“Tras una larga y difícil negociación, esta mañana hemos llegado a un acuerdo con la Asociación de Enfermería del Estado de Nueva York”, escribió Carr. “Tenemos un acuerdo provisional en vigor en los tres campus, y espero que nuestras enfermeras vuelvan al trabajo en un futuro muy próximo”.
Las negociaciones entre el sindicato y los hospitales comenzaron en septiembre de 2025, pero no llegaron a ninguna resolución.
El 12 de enero, casi 15,000 enfermeras de la ciudad de Nueva York iniciaron una huelga en los sistemas Mount Sinai, Montefiore y NewYork-Presbyterian, exigiendo niveles de personal más seguros, mejores prestaciones sanitarias y una mayor protección contra la violencia en el lugar de trabajo.
Los avances se produjeron tras una oferta de los empleadores a finales de enero.
“Hoy hemos presentado una propuesta económica justa, razonable y responsable que prevé aumentos salariales anuales y mantiene generosas prestaciones sanitarias y de jubilación, en el marco de una estructura económica que beneficia a todas las partes y a los hospitales de la red de seguridad que están vinculados a nuestras condiciones económicas”, declararon Mount Sinai, Montefiore y NewYork-Presbyterian a The Epoch Times por correo electrónico el 31 de enero.
Además de las demandas anteriores de las enfermeras, el nuevo acuerdo incluía medidas destinadas a proteger a los pacientes y enfermeras inmigrantes y transgénero.
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También se añadió por primera vez a los contratos la protección contra la inteligencia artificial.
Más de 10,000 miembros de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York votarán entre el 9 y el 11 de febrero si aceptan los contratos. Si se confirman los acuerdos contractuales provisionales, las enfermeras volverán al trabajo el 14 de febrero, según la asociación.
“Una vez que [el sindicato] comparta los resultados de la votación de ratificación, suponiendo que se apruebe el nuevo contrato, comenzaremos la transición segura para volver a contar con el personal de enfermería de Mount Sinai que estaba en huelga”, dijo Carr.
La presidenta del sindicato, Nancy Hagans, elogió el acuerdo provisional.
“Las enfermeras de los sistemas Montefiore y Mount Sinai vuelven a la cabecera de los pacientes con la cabeza bien alta tras conseguir unos contratos provisionales justos que mantienen ratios de personal seguros y exigibles, mejoran la protección contra la violencia en el lugar de trabajo y mantienen las prestaciones sanitarias sin costos adicionales para las enfermeras de primera línea”, afirmó Hagans en el comunicado.
