Las empresas estatales chinas han ampliado las investigaciones internas de carácter político y de personal más allá de los gerentes para incluir a los empleados comunes, exigiendo a los trabajadores que revelen una gran cantidad de información personal y familiar, según documentos internos difundidos en línea y entrevistas con empleados jubilados.
Las medidas, introducidas en algunas EES a partir de marzo, exigen a los empleados informar sobre la situación laboral de sus familiares cercanos, sus registros de viajes al extranjero, su historial educativo desde la escuela primaria y sus vínculos familiares en el extranjero. En algunos casos, también se les indicó a los trabajadores que presentaran capturas de pantalla de sus registros migratorios a través de la aplicación oficial de inmigración de China.
Empleados jubilados y exfuncionarios declararon a The Epoch Times que este escrutinio ampliado refleja el creciente énfasis del Partido Comunista Chino (PCCh) en la lealtad política y el control social, extendiendo la supervisión a la vida privada de los trabajadores y a sus relaciones familiares de formas que, según ellos, plantean preocupaciones en materia de derechos humanos.
Hablaron bajo condición de anonimato por temor a represalias.
Formularios internos muestran un escrutinio ampliado
Las imágenes de documentos internos de la empresa que circularon recientemente en las redes sociales chinas indican que algunas empresas estatales han ampliado las investigaciones —que antes se dirigían a gerentes y funcionarios— para incluir a los empleados de base.Un formulario, titulado "Registro especial de rectificación para investigaciones de ‘nepotismo’ (empleados de base)", exige a los trabajadores que enumeren los nombres de sus familiares cercanos, su relación con el empleado, sus empleadores y sus cargos laborales.
Tradicionalmente, las revisiones contra el nepotismo dentro de las empresas estatales se han centrado en los gerentes con autoridad para contratar, ascender o transferir personal, quienes podrían colocar a familiares en puestos de la empresa. La inclusión de los empleados comunes, quienes por lo general no tienen autoridad para contratar, ha generado críticas de los trabajadores que cuestionan el propósito de esta ampliación de la investigación.
Un exgerente de nivel medio de una empresa estatal, de apellido Wu, quien se jubiló recientemente, dijo que la campaña se ha desviado mucho de su propósito original.
"Si están investigando el nepotismo, deberían centrarse en los líderes que usaron su poder para colocar a familiares en puestos de trabajo", le dijo a The Epoch Times. "En cambio, se le exige a cada empleado común que explique dónde trabajan sus familiares y con quiénes están relacionados".
Según Wu, muchos empleados están molestos con la política porque creen que apunta a personas sin influencia en las decisiones de contratación, mientras que deja prácticamente intactas las redes de clientelismo de larga data.
“¿Qué líder no tiene familiares trabajando en empresas estatales?”, preguntó. “Uno de mis antiguos jefes hizo arreglos para que su hija fuera contratada por otra empresa estatal a través de su gerencia, mientras que el líder de esa empresa colocó a su propio hijo en nuestra empresa. Ahora están investigando a los familiares de los trabajadores comunes. Es simplemente teatro político, destinado a mostrarle a Beijing que están aplicando estrictamente la disciplina del Partido y demostrando lealtad”.
Otro formulario interno que circula en línea exige a los empleados que revelen sus viajes al extranjero durante los últimos dos años.
El documento incluye campos para los nombres de los empleados, departamentos, cargos, información del pasaporte o documento de viaje, fechas de salida, destinos y motivos del viaje.
Según publicaciones en línea que acompañan a los formularios filtrados, se les indicó a los empleados que accedieran al miniprograma de la Administración Nacional de Inmigración de China, tomaran capturas de pantalla de la información de su pasaporte y registros de viaje, y las enviaran a sus empleadores.
Otro formulario de información personal exige a los empleados revelar familiares en el extranjero, su historial laboral y un expediente académico completo desde la escuela primaria, incluyendo las instituciones a las que asistieron, las carreras de estudio, el estado de graduación y referencias que puedan verificar cada etapa de su educación.
Los controles de lealtad van más allá de los funcionarios
Un funcionario jubilado del noroeste de China dijo que la ampliación de estas revisiones refleja una creciente desconfianza dentro del liderazgo del PCCh."En los últimos años, los altos dirigentes se han vuelto cada vez más recelosos de la lealtad de los funcionarios de nivel bajo y medio", declaró a The Epoch Times. "Creen que muchos funcionarios han acumulado riqueza, pero no son verdaderamente leales".
El funcionario jubilado señaló que las autoridades que investigan la transferencia al extranjero de activos ilícitos descubrieron que algunos asesores de altos funcionarios presuntamente ayudaron a trasladar dinero al extranjero abriendo cuentas bancarias a nombre de familiares, depositando fondos transferidos desde China continental y comprando propiedades en Gran Bretaña.
"Como resultado, ahora están examinando los registros de viajes y los activos financieros de tres generaciones de familiares", dijo.
Según el funcionario jubilado, las empresas estatales y las instituciones financieras comenzaron a ampliar estas investigaciones el año pasado, enfocándose inicialmente en los altos ejecutivos, luego en sus asistentes y familiares cercanos. La última medida de incluir a los empleados comunes sugiere que las autoridades creen que los trabajadores de niveles inferiores también podrían desempeñar un papel al facilitar la corrupción o ayudar a los funcionarios a trasladar activos al extranjero, señaló.
El escrutinio también se ha extendido más allá de los asuntos financieros y familiares.
Un documento aparte, con fecha del 13 de abril, exige que los empleados que deseen inscribirse en programas de posgrado a tiempo parcial firmen declaraciones en las que se comprometan a seguir las disposiciones de la empresa y cumplir con sus responsabilidades laborales mientras estudian.
Este requisito, en la práctica, somete los planes educativos personales de los empleados a la aprobación de la organización y hace hincapié en el cumplimiento político junto con las obligaciones laborales.
Un ex empleado de una institución pública dijo que la presión política dentro de las organizaciones estatales se ha intensificado significativamente.
"Antes de jubilarme el año pasado, asistíamos constantemente a reuniones", le dijo a The Epoch Times. "Teníamos que informar sobre nuestro pensamiento ideológico, realizar autocríticas y, preferiblemente, sacar a la luz los problemas de otras personas".
"¿Qué tipo de empresa funciona así? No pude quedarme más tiempo, así que me jubilé tan pronto como pude", dijo.
A medida que la desaceleración económica de China ha provocado cierres de empresas y despidos, el régimen ha aumentado simultáneamente las sesiones de estudio político, los requisitos de presentación de información personal, las revisiones de viajes al extranjero y otras medidas de cumplimiento para los empleados, según los entrevistados.
El ex empleado señaló que exigir a los trabajadores comunes que registren públicamente información personal detallada sobre sí mismos y sus familiares bajo el pretexto de combatir el nepotismo no tenía precedentes en su carrera.
El funcionario jubilado dijo que la expansión de los controles políticos refleja un nivel creciente de intromisión estatal que presenta características de violaciones a los derechos humanos.
Con información de Zhou Yu.
