Si bien muchas empresas estadounidenses, tanto grandes como pequeñas, han reincorporado a sus empleados a la oficina en los últimos años, el trabajo remoto aún podría mantenerse.
Un nuevo informe de FlexJobs, plataforma de búsqueda de empleo con sede en Boulder, Colorado, indica que las ofertas de trabajo remoto en el primer trimestre aumentaron un 20 por ciento con respecto al cuarto trimestre de 2025.
"A medida que el mercado del trabajo remoto continúa evolucionando, tanto empleadores como solicitantes de empleo se adaptan a las nuevas expectativas en cuanto a flexibilidad, remuneración y desarrollo profesional a largo plazo", afirma el informe.
Según sus hallazgos, los profesionales con experiencia lideran el mercado, con un 65 por ciento de los puestos de trabajo remoto dirigidos a trabajadores experimentados. Durante el primer trimestre, los cinco puestos remotos más demandados correspondieron a las áreas de gestión de proyectos, ventas, informática y TI, desarrollo de negocios y operaciones.
Los sectores de ventas y desarrollo de negocios registraron el mayor crecimiento en el trabajo remoto, con salarios que a menudo superan los 100,000 dólares anuales. Los gerentes de producto sénior, los ingenieros de datos y los ingenieros de software sénior pueden ganar un promedio de más de 130,000 dólares al año, mientras que los gerentes de producto y los gerentes de marketing de producto pueden obtener un salario anual promedio de 105,000 dólares.
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El informe también muestra datos que indican que más de un tercio de los empleados dudaría en postularse para un puesto que requiera presencia física a tiempo completo.
El informe añade que el teletrabajo sigue siendo más fuerte en funciones consolidadas y de alto impacto que respaldan las operaciones y el crecimiento empresarial.
Sin embargo, algunos sectores experimentan un crecimiento más lento en cuanto a opciones de trabajo remoto, como los puestos de contabilidad y finanzas, los relacionados con productos, la educación, y las carreras médicas y otras profesiones del ámbito de la salud.
Según el informe, entre las principales empresas estadounidenses que suelen contratar para puestos remotos se encuentran Thermo Fisher Scientific, General Electric, Abbott, General Dynamics, Liberty Mutual y Apex Systems.
Para lo que resta del año, FlexJobs prevé un crecimiento continuo del modelo de teletrabajo, dado que las personas valoran cada vez más la flexibilidad.
El estudio "Estado del Lugar de Trabajo 2026" de la plataforma reveló que el 66 por ciento de quienes buscan empleo han cambiado o considerado cambiar de carrera, mientras que el 41 por ciento presentó renuncia a su puesto actual o está considerando hacerlo.
La encuesta se basa en las respuestas de más de 4000 profesionales estadounidenses y se realizó del 2 al 16 de febrero.
El estudio también indica que muchos empleados tienen sentimientos encontrados sobre su futuro laboral. Más del 35 por ciento se mostró pesimista respecto a sus perspectivas laborales, mientras que el 32 por ciento se mostró optimista.
Muchos expresaron preocupación por la estabilidad laboral a largo plazo, especialmente ante la continua evolución de las expectativas en el lugar de trabajo y la tecnología.
Sin embargo, el 57 por ciento afirmó estar muy dispuesto a aceptar un nuevo trabajo si se le ofreciera, en comparación con solo el 22 por ciento que indicó estar algo más dispuesto a cambiar de puesto. Únicamente el 4 por ciento afirmó estar menos dispuesto a aceptar un nuevo trabajo.
En cuanto al teletrabajo, más del 35 por ciento afirmó que la posibilidad de trabajar a distancia era más importante que el salario.
"Los trabajadores ahora son más conscientes de sus objetivos profesionales, priorizando la flexibilidad y la alineación con sus metas personales por encima de los incentivos tradicionales", señala el informe.
