Los sindicatos que representan a los empleados del Servicio Meteorológico Nacional (NWS) y de la Oficina de Patentes y Marcas (PTO) presentaron el 2 de septiembre una demanda contra la directiva del presidente Donald Trump del 28 de agosto para poner fin a la negociación colectiva de las dos agencias del Departamento de Comercio.
El 27 de marzo, Trump firmó una orden ejecutiva para poner fin a la negociación colectiva en los sindicatos federales que representan a los empleados que trabajan en agencias con misiones de seguridad nacional. La orden del 28 de agosto amplió la lista para incluir más agencias, como el Servicio Nacional de Vida Silvestre (NWS) y la Asociación de Padres y Maestros (PTO).
El martes, la Organización de Empleados del Servicio Meteorológico Nacional (NWSEO) y la Asociación Profesional de la Oficina de Patentes (POPA) presentaron la demanda contra Trump y tres funcionarios de la administración, incluido el secretario de Comercio Howard W. Lutnick, en la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia.
Las acciones de los demandados violaron la ley federal de relaciones laborales en la administración pública (FSLMR), los derechos de la Primera Enmienda y la garantía de igualdad de protección de la Quinta Enmienda a través de su cláusula de debido proceso, según la demanda.
La FSLMR establece los derechos y obligaciones de los trabajadores federales y los sindicatos relacionados, incluido su derecho a organizarse y negociar de buena fe. Las dos órdenes de Trump excluyeron al NWS y al PTO de la cobertura de la FSLMR, poniendo así fin a sus derechos de negociación, afirman los demandantes.
La demanda sostiene que el presidente de Estados Unidos solo puede excluir a las agencias de la cobertura de la FSLMR si estas agencias tienen como función principal "tareas de inteligencia, contrainteligencia, investigación o seguridad nacional".
Alegando que el trabajo de seguridad nacional no es ni la función principal ni una responsabilidad de la NWS o la PTO, los demandantes afirman que "el presidente excedió claramente la autoridad que le otorgó el Congreso" al excluir a las agencias de la cobertura de la FSLMR.
La demanda alega que la orden de Trump del 28 de agosto fue una represalia contra la NWSEO y la POPA porque los sindicatos habían criticado las políticas de la administración.
Por ejemplo, los grupos sindicales habían presentado anteriormente quejas contra la administración Trump por políticas como el fin del teletrabajo o el trabajo a distancia, según la demanda.
"El hecho de que las unidades de negociación de la POPA y la NWSEO no se incluyeran entre la primera tanda de exenciones de la orden ejecutiva de marzo, sino que se excluyeran después de que se opusieran enérgicamente a las políticas de los demandados, demuestra que las preocupaciones de seguridad nacional no fueron la motivación de su exclusión", afirma la demanda.
"Las órdenes ejecutivas constituyen en conjunto una 'discriminación por motivos de opinión', ya que excluyen a aquellas organizaciones sindicales que han apoyado al demandado Trump".
La demanda solicita al tribunal que declare ilegales determinadas secciones de la orden ejecutiva de Trump y que conceda una reparación a los sindicatos.
En una hoja informativa del 28 de agosto, la Casa Blanca justificó la orden ejecutiva de Trump que pone fin a la negociación colectiva para organismos como el NWS y el PTO.
"Ciertos requisitos procedimentales en las relaciones laborales federales pueden provocar retrasos en las operaciones de las agencias", decía.
"Estos retrasos pueden afectar a la capacidad de las agencias con responsabilidades en materia de seguridad nacional para aplicar políticas con rapidez y cumplir sus misiones críticas".
"El presidente Trump está tomando medidas para garantizar que las agencias vitales para la seguridad nacional puedan ejecutar sus misiones sin demora y proteger al pueblo estadounidense. El presidente necesita una función pública receptiva y responsable para proteger nuestra seguridad nacional".
Poner fin a la negociación colectiva es una de las medidas que ha iniciado la administración Trump para reformar la plantilla federal.
En febrero, Trump firmó una orden ejecutiva en la que ordenaba a los responsables de las agencias que colaboraran con el Departamento de Eficiencia Gubernamental para reducir el número de empleados y limitar la contratación.
Después de que un tribunal inferior bloqueara la orden, la Corte Suprema la levantó el 8 de julio, lo que permitió a la administración Trump continuar con sus recortes de empleo y la reestructuración de las agencias federales.
El 7 de julio, Trump emitió un memorándum por el que se prorrogaba la congelación de la contratación federal hasta el 15 de octubre.
Se han concedido exenciones para determinados puestos, como el personal militar o los relacionados con la seguridad nacional, la seguridad pública y la aplicación de la ley de inmigración.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con la Casa Blanca para recabar sus comentarios sobre la demanda.
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