El 5 de junio, la Corte Suprema de los Estados Unidos falló por unanimidad a favor de una mujer de Ohio que alegaba que el estado de Ohio la degradó por ser heterosexual.
La jueza Ketanji Brown Jackson redactó el dictamen de la corte, por 9 votos a 0, en el caso Ames contra el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio.
La nueva sentencia podría facilitar a los miembros de grupos no minoritarios demostrar la discriminación laboral en los juicios.
Jackson escribió que la corte más alta del país tenía que resolver si un demandante que pertenece a «un grupo mayoritario también debe demostrar «circunstancias de fondo que respalden la sospecha de que el demandado es ese empleador inusual que discrimina a la mayoría»», como dictaminó anteriormente la Corte de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos.
«Sostenemos que este requisito adicional de 'circunstancias contextuales' no es coherente» con el texto del título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles ni con los precedentes de la Corte Suprema que interpretan dicha ley, añadió.
La demandante, Marlean Ames, una mujer heterosexual, trabaja en el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio desde 2004. Comenzó como secretaria ejecutiva y, tras repetidos ascensos, pasó a ser administradora de programas, según la demanda presentada en marzo de 2024.
En 2017, comenzó a trabajar bajo las órdenes de una mujer que se identifica como homosexual. Solicitó un ascenso al puesto de jefa de calidad, pero no lo obtuvo. El candidato que finalmente fue contratado no había solicitado el puesto y, según se alega, «carecía de las cualificaciones mínimas» para ello. El departamento «eludió sus propios procedimientos internos» para ascender al candidato, según la petición.
Posteriormente, el departamento le quitó a Ames el puesto de administradora del programa y le permitió elegir entre el despido o la degradación. A continuación, el departamento nombró administrador del programa a un hombre gay, a pesar de que no estaba cualificado, añade la petición.
Cuando el caso llegó a la Corte de Apelación del Sexto Circuito de los Estados Unidos, la corte citó la decisión del la Corte Suprema en el caso McDonnell Douglas Corp. v. Green (1973) y dictaminó que «el caso prima facie de Ames» de discriminación por orientación sexual era «fácil de demostrar», según la petición.
La decisión del caso McDonnell Douglas estableció que, antes de que un demandante pueda seguir adelante con una demanda por discriminación en el empleo, primero debe demostrar que tiene al menos un caso «prima facie».
Prima facie significa que una demanda presentada ante una corte tiene fundamento cuando se acepta tal cual y puede ser legalmente suficiente para demostrar un hecho o un caso, a menos que se refute posteriormente.
Esta es una noticia en desarrollo y se actualizará.
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