China está empleando el análisis de big data para identificar e inscribir a los trabajadores que carecen de cobertura de pensión estatal, en medio de una creciente presión fiscal debido al envejecimiento de la población y la debilidad económica.
La iniciativa, anunciada por el viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Li Zhong, el 10 de octubre, también busca incorporar a más trabajadores migrantes, trabajadores eventuales y otros con empleos flexibles a un plan de pensiones que requiere contribuciones sustancialmente más altas.
Estos trabajadores en China son personas sin empleo estable y, a menudo, pertenecen a la población de bajos ingresos. Analistas consultados por The Epoch Times señalan que Beijing está explotando a este grupo vulnerable para aumentar sus ingresos.
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Xu Zhen, una figura veterana en los mercados de capitales de China, explicó a The Epoch Times que este cambio podría aumentar significativamente la cantidad que los trabajadores aportan al sistema, incluso cuando muchos luchan contra la inestabilidad laboral y el estancamiento de los ingresos.
"Debido a esta transición, los ciudadanos pasan de pagar varios cientos de yuanes al año a casi 10,000 yuanes [1500 dólares] al año", dijo Xu. También señaló que esta medida aportaría más dinero a los fondos de pensiones al aumentar la carga de cotización para los trabajadores.
Un impulso a cotizaciones más altas
El régimen chino también quiere trasladar a más trabajadores de un programa de pensiones básico, voluntario y respaldado por el Estado —que generalmente requiere contribuciones relativamente pequeñas— a un plan de pensiones para empleados que requiere pagos mucho más elevados.Las autoridades están estudiando formas para que empleadores, empresas de plataformas y trabajadores compartan los costos de las cotizaciones. Actualmente, la tasa de cotización individual entre el grupo objetivo es del 8 %, y las cotizaciones de los empleadores podrían alcanzar el 20 %, según datos oficiales.
Wang He, comentarista de asuntos chinos residente en Estados Unidos, señaló a The Epoch Times que las recientes medidas del régimen —que incluyen el aumento de la edad de jubilación, alargar el período mínimo de cotización a la pensión y la exigencia de cotizaciones basadas en los salarios reales— tienen como objetivo ampliar el número de contribuyentes y aumentar los ingresos por pensiones.
Envejecimiento y debilidad económica
El sistema de pensiones de China se enfrenta a crecientes desafíos demográficos a medida que la población envejece y disminuye el número de nuevos trabajadores que ingresan al sistema.
Según Xu, la debilidad económica agrava la presión. El desempleo, los recortes salariales y las interrupciones en los pagos del seguro social pueden reducir el flujo de dinero hacia los fondos de pensiones.
El régimen ya ha introducido medidas que obligan a los trabajadores a cotizar durante más tiempo antes de recibir una pensión.
En septiembre de 2024, Beijing anunció un aumento gradual de la edad de jubilación, elevándola de 60 a 63 años para los hombres, de 50 a 55 años para las trabajadoras manuales y de 55 a 58 años para las mujeres profesionales.
A partir de 2030, el período mínimo de cotización requerido para recibir una pensión mensual básica también aumentará gradualmente de 15 a 20 años.
Mientras tanto, una interpretación del Tribunal Popular Supremo emitida en agosto de 2025 aclaró que empleadores y trabajadores no pueden acordar legalmente renunciar a las cotizaciones obligatorias del seguro social.
Estas políticas podrían fortalecer la financiación de las pensiones, pero también aumentan la carga potencial para los trabajadores y los empleadores.
Xu subrayó que, para Beijing, el desafío no consiste simplemente en identificar a las personas que están fuera del sistema de pensiones, sino en lograr que contribuyan de forma constante.
Con información de Li Jing y Luo Ya.
