El repunte de las acciones estadounidenses siguió ampliándose esta semana, impulsado por la resistencia del mercado laboral y disminución de las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China.
Por primera vez desde que alcanzara su máximo histórico en febrero, el índice S&P 500 volvió a superar la marca de los 6000 puntos el 6 de junio y cerró la semana con una subida del 1.5 %. El Dow Jones Industrial Average ganó un 1.17 % y terminó en 42,746. El Nasdaq subió un 2.18 % hasta los 19,529, mientras que el Russell 2000 repuntó un 3.19 %.
Las acciones comenzaron la nueva semana bursátil el 2 de junio con una nota positiva, aprovechando las ganancias de la semana anterior, ya que los inversores que apostaban por «comprar en las caídas» aprovecharon cada retroceso como una oportunidad para volver al mercado.
El sector tecnológico repuntó después de que los sólidos resultados de Nvidia la semana pasada reavivaran el entusiasmo por la inteligencia artificial.
Las acciones del acero se sumaron al repunte tecnológico tras el anuncio sorpresa de Washington de un arancel del 50 % sobre el acero importado.
Sin embargo, la fortaleza de las acciones tecnológicas y siderúrgicas se vio mitigada por la debilidad de las acciones sensibles a los tipos de interés, como las de las constructoras, ya que los tipos de interés a largo plazo se dispararon a mitad de la sesión bursátil antes de moderarse al cierre del mercado.
El repunte tecnológico cobró impulso el 3 de junio y se extendió a sectores sensibles a la economía, ya que el informe de la Encuesta sobre Ofertas de Empleo y Rotación Laboral mostró un aumento inesperado de las ofertas de empleo en mayo, que pasaron de 7.2 millones en abril a 7391 millones.
La jornada bursátil se volvió volátil a mediados de la semana, cuando se publicaron datos adicionales que revelaron un panorama mixto del mercado laboral durante el último mes.
El 4 de junio, los datos del informe de ADP pintaron un panorama sombrío para el mercado laboral estadounidense, ya que el sector privado del país solo creó 37,000 puestos de trabajo en mayo. Esta cifra es casi la mitad de los 60,000 puestos creados en abril, revisados a la baja, y muy por debajo de la previsión consensuada de 110,000.
El 5 de junio, la encuesta de recortes de empleo de Challenger ofreció una visión más optimista del mercado laboral estadounidense, al informar de que las empresas con sede en EE. UU. recortaron 93,816 puestos de trabajo en mayo, la cifra mensual más baja en cuatro meses, frente a los 105,441 de abril.
A la volatilidad del mercado se sumaron los débiles resultados de CrowdStrike y la bajada de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo.
Al final de la semana, el mercado había dado un giro decididamente positivo, impulsado por los titulares del 6 de junio sobre la distensión de las tensiones comerciales entre Washington y Beijing, lo que alimentó aún más el repunte de las acciones tecnológicas.
El repunte se amplió durante la jornada, ya que los mercados recibieron otro impulso del informe más importante de la semana sobre el mercado laboral, el de las nóminas no agrícolas, que mostró que la economía estadounidense siguió creando empleo, impulsada por los avances en los sectores de la sanidad y la hostelería, que se vieron parcialmente compensados por las pérdidas en el sector público.
Sin embargo, el ritmo de creación de empleo fue moderado, lo que alimentó las esperanzas de un escenario «Goldilocks» para la economía estadounidense: crecimiento moderado, baja inflación y tipos de interés bajos, un mundo ideal para la renta variable.
«Las cifras de empleo del viernes confirmaron el aterrizaje suave de Goldilocks: 139,000 puestos de trabajo y una tasa de desempleo estable del 4.2 %: ni demasiado caliente, ni demasiado recesivo», declaró Michael Ashley Schulman, director de inversiones y socio fundador de Running Point Capital Advisors, a The Epoch Times por correo electrónico.
«El gobernador Waller sedujo a Wall Street con 'recortes positivos' para finales de este año, por lo que los rendimientos retrocedieron desde su pico de mediados de semana y el [S&P 500] superó con cautela la marca de los 6000 puntos para cerrar la semana al alza».
En un discurso pronunciado en la Conferencia Internacional del Banco de Corea 2025, celebrada en Seúl el 1 de junio, el gobernador de la Reserva Federal, Christopher Waller, reiteró su convicción de que la inflación provocada por los aranceles será de corta duración. Añadió que, si la inflación sigue moderándose hacia el objetivo del 2 % del banco central y el mercado laboral se mantiene sólido, apoyaría recortes de tipos «buenas noticias» a finales de este año.
Glen Smith, director de inversiones de GDS Wealth Management, con sede en Flower Mound (Texas) y 1500 millones de dólares en activos, considera que el informe sobre el empleo de mayo reduce la incertidumbre sobre el impacto de los aranceles en la economía estadounidense.
«A medida que empezamos a ver más claridad sobre las perspectivas de los aranceles, esperamos que las empresas reanuden sus planes de contratación e inversión», declaró a The Epoch Times por correo electrónico.
Sin embargo, Smith cree que el informe sobre el empleo del 6 de junio probablemente no cambiará la decisión prevista por la Reserva Federal de mantener los tipos de interés sin cambios en su próxima reunión a finales de este mes.
«El informe sobre el empleo del viernes muestra una desaceleración, pero un crecimiento aún sólido, lo que podría justificar una bajada de los tipos en algún momento hacia finales de año, en las reuniones de la Fed de noviembre o diciembre», afirmó.
«En este momento, hay pocos motivos para que la Fed recorte los tipos a muy corto plazo, gracias a los sólidos datos económicos».
Smith se mantiene optimista sobre la renta variable estadounidense y prevé que los principales índices bursátiles alcancen los máximos de febrero.
«Aunque sigue habiendo incertidumbre sobre los aranceles, el mercado de valores mira hacia el futuro y ha descontado un eventual deshielo de los temores comerciales», afirmó.
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