El Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) decidió cerrar su oficina de diversidad, equidad e inclusión (DEI), convirtiéndose en la última institución en adoptar estos cambios bajo la presión del gobierno federal.
En una carta fechada el 22 de mayo, pero que no llamó la atención de los medios hasta una semana después, la presidenta del MIT, Sally Kornbluth, dijo que la universidad "cerraría" su Oficina de Comunidad e Igualdad del Instituto, cuya misión era "velar por los valores del MIT y sus interconexiones".
La oficina será sustituida por un comité permanente destinado a promover la creación de comunidad y el apoyo, según Kornbluth. El comité estará dirigido por personal de la universidad, pero también incluirá a estudiantes y miembros del cuerpo docente.
Según la carta, los "programas emblemáticos" de la oficina serán continuados por otros departamentos del campus.
La decisión se tomó tras una revisión interna del enfoque vertical de la universidad para promover los objetivos de DEI. La revisión reveló que las iniciativas actuales de DEI recibían "un reconocimiento real", según Kornbluth, pero también ponía de manifiesto "un deseo generalizado de replantearse cómo se lleva a cabo este trabajo en la práctica".
El anuncio se produce en un momento en el que muchas universidades están reduciendo, si no eliminando, sus programas de DEI para garantizar su acceso continuado a la financiación federal. En el primer día de su segundo mandato, el presidente Donald Trump emitió órdenes ejecutivas que prohíben el uso de fondos federales para promover la ideología DEI, que, según él, no solo viola las leyes contra la discriminación, sino que también amenaza la "unidad nacional" y los "valores tradicionales estadounidenses".
La vecina del MIT, la Universidad de Harvard, es objeto de un intenso escrutinio federal. El Gobierno exigió a Harvard que desmantelara sus programas de diversidad y, como parte de un esfuerzo sin precedentes para forzar cambios sistémicos, pretende poner fin al programa de visas para estudiantes extranjeros de la universidad y cancelar todos los contratos federales con la institución.
La reestructuración de la DEI del MIT comenzó en febrero, cuando su primer vicepresidente de equidad e inclusión, Karl Reid, dimitió tras dirigir la oficina de equidad durante poco más de un año.
"Obviamente, este cambio se produce en un momento en el que las universidades están siendo objeto de un escrutinio por la forma en que gestionan y apoyan a sus comunidades", dijo Kornbluth en ese momento.
Tras la marcha de Reid, Kornbluth encargó a un grupo de trabajo formado por profesores y personal de alto rango que revisara el marco de DEI de la universidad. Sus conclusiones se presentaron el mes pasado al consejo académico del MIT y sentaron las bases de los cambios que se están llevando a cabo actualmente.
Siguiendo las recomendaciones, Kornbluth afirmó que la escuela seguirá comprometida con la construcción de una comunidad diversa, pero "cambiará el enfoque hacia la construcción de la comunidad a nivel local".
Como parte del cambio, también se eliminará el antiguo cargo de Reid.
"El MIT se dedica a gestionar el talento", afirmó. "Nuestro éxito depende de atraer a personas con un talento excepcional de todos los orígenes, de todo el país y de todo el mundo y de garantizar que todos los miembros del MIT se sientan bienvenidos y apoyados".
La carta del 22 de mayo no incluía un calendario para la entrada en vigor de los cambios. The Epoch Times se puso en contacto con el MIT para recabar sus comentarios.
Aunque el MIT no se enfrenta al mismo nivel de presión federal que Harvard, es una de las 45 universidades investigadas por la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación por supuestas "prácticas de exclusión racial" en los programas de posgrado. La investigación se centra en la colaboración de las escuelas con The PhD Project, una organización sin ánimo de lucro que pretende proporcionar a los estudiantes de doctorado apoyo académico y oportunidades para establecer contactos, pero que, según el departamento, "limita la elegibilidad en función de la raza de los participantes".
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