El 24 de junio, un juez federal impidió que la administración del presidente Donald Trump eliminara la negociación colectiva para cientos de miles de trabajadores federales de 21 agencias, al considerar que los sindicatos que demandaban a la administración por esta medida tenían muchas posibilidades de ganar el juicio.
La sentencia se deriva de una demanda judicial presentada en abril por la Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE) y otros sindicatos contra la orden ejecutiva del presidente Donald Trump, de 27 de marzo, que eliminaba los derechos de negociación colectiva de unos 950,000 empleados federales.
Esos empleados están representados colectivamente por los sindicatos, que argumentaron que la orden de Trump era inconstitucional y pretendía castigarlos por expresar opiniones protegidas por la Constitución y por oponerse a medidas ejecutivas, entre ellas los esfuerzos de la administración por reformar el gobierno y los despidos masivos de empleados de las agencias.
Los sindicatos afirmaron que la orden de Trump los había perjudicado, ya que los trabajadores habían perdido derechos y protecciones contractuales que regulaban sus condiciones laborales, entre ellos los relativos a la jornada laboral, las bajas por enfermedad, las medidas disciplinarias y las medidas de reducción de plantilla.
El juez de distrito James Donato, de San Francisco, concedió la medida cautelar tras considerar que los sindicatos habían cumplido los requisitos necesarios para demostrar la existencia de un perjuicio irreparable.
Los sindicatos también demostraron la probabilidad de que la orden de Trump tuviera un "efecto disuasorio" sobre su derecho a la libertad de expresión, amparado por la Primera Enmienda de la Constitución, según Donato.
El juez declaró que la Casa Blanca, en una hoja informativa publicada junto con la orden, "expresó un punto de vista claro que es hostil hacia los sindicatos federales y sus actividades amparadas por la Primera Enmienda", y que la hoja informativa "criticaba a los sindicatos federales por su oposición abierta a la agenda del presidente Trump".
"Condenaba a los sindicatos que criticaban al presidente y expresaba su apoyo únicamente a los sindicatos que seguían la línea oficial", escribió el juez. "Ordenaba la disolución de los derechos de negociación colectiva de larga data y otras protecciones laborales para los sindicatos federales considerados opuestos al presidente. Todo ello constituye una prueba sólida de la relación entre el ejercicio de los derechos de la Primera Enmienda y una sanción gubernamental".
Donato dictó una orden judicial que impide a 21 agencias aplicar la orden de Trump mientras se resuelve el recurso judicial de los sindicatos.
La medida ejecutiva de Trump del 27 de marzo tiene por objeto poner fin a la negociación colectiva con los sindicatos federales para numerosos empleados de agencias gubernamentales con misiones de seguridad nacional.
La orden se aplica a los trabajadores de más de una docena de agencias de los Departamentos de Estado, Defensa, Asuntos de Veteranos, Energía, Salud y Servicios Humanos, Tesoro, Justicia, Comercio y la parte de Seguridad Nacional responsable de la seguridad fronteriza.
La orden afirma que es necesario poner fin a la negociación colectiva con los sindicatos federales de estas agencias debido a su papel en la seguridad nacional y que se ha determinado que las agencias "tienen como función principal el trabajo de inteligencia, contrainteligencia, investigación o seguridad nacional".
Una hoja informativa adjunta publicada por la Casa Blanca afirma que Trump firmó la orden en virtud de la autoridad que le confiere la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978, y que dicha ley "permite a los sindicatos federales hostiles obstruir la gestión de las agencias".
El presidente nacional de la AFGE, Everett Kelley, expresó su gratitud por el hecho de que Donato no aceptara el argumento de Trump sobre la seguridad nacional.
“Los empleados federales han tenido derecho a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente durante décadas, incluso durante el primer mandato del presidente Trump, y en ningún momento los derechos sindicales de los empleados han sido motivo de preocupación para la seguridad nacional de nuestro país”, afirmó Kelley en un comunicado de prensa del 25 de junio.
“Revocar estos derechos fue claramente un intento de represalia para acabar con los sindicatos federales y causar estragos en la fuerza laboral de nuestra nación y en los servicios que prestan al pueblo estadounidense”, continuó.
Un portavoz de la Casa Blanca dijo a The Epoch Times en un comunicado enviado por correo electrónico: “La orden ejecutiva del presidente Trump de prohibir los convenios colectivos que perjudican nuestra seguridad nacional es legal. La Administración Trump espera la victoria definitiva en esta cuestión”.
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