El Servicio de Impuestos Internos (IRS) violó sus propios procedimientos al despedir a más de 7000 empleados en período de prueba este año, incluyendo algunos que prestaban servicios esenciales, según declaró el inspector general del Tesoro en un informe la semana pasada.
El Inspector General del Tesoro para la Administración Tributaria (TIGTA) declaró en un informe publicado el 14 de agosto que el IRS no cumplió con sus normas internas que exigen plazos de preaviso de 30 días y no consideró el desempeño individual antes de despedir a 7315 trabajadores en febrero y marzo. Casi todos esos empleados tenían una calificación de "Totalmente Exitoso" o superior, o aún no habían sido evaluados, según el informe.
"Las cartas de despido citaron el desempeño como motivo del despido; sin embargo, el IRS no consideró el desempeño individual al decidir a qué empleados despedir", concluyó el TIGTA. El organismo de control señaló que a algunos empleados calificados como "Sobresalientes" se les informó que sus puestos serían recortados.
El organismo de control también determinó que el IRS no tuvo debidamente presentes los puestos esenciales al decidir qué empleados en período de prueba evitarían el despido, y posteriormente intentó recontratar a algunos trabajadores que fueron despedidos por error.
Los despidos se llevaron a cabo por orden del Departamento del Tesoro, en el marco de la iniciativa del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) de la administración Trump, que buscaba profundas reducciones en la plantilla federal para eliminar gastos innecesarios identificados y mejorar la eficiencia. En total, más de 26,000 empleados del IRS se han marchado del IRS desde enero, incluyendo más de 17,500 que aceptaron indemnizaciones a través de un programa de renuncia diferida, según un informe de junio del Defensor Nacional del Contribuyente.
Los despidos de febrero generaron inmediatamente apelaciones legales. Las cortes federales de California y Maryland ordenaron al IRS reincorporar a los empleados antes de marzo, y el Tesoro ordenó posteriormente que los 7315 volvieran a trabajar a tiempo completo en mayo. Más de la mitad renunció posteriormente o aceptó ofertas de salida voluntaria, según TIGTA.
Los funcionarios del IRS informaron a la TIGTA que procesaron las destituciones por período de prueba de febrero y marzo bajo la guía de la Oficina de Administración de Personal (OPM) y la directiva del Tesoro emitida el 20 de enero. Indicaron que el texto de las cartas de despido fue proporcionado por la OPM/Tesoro, y que el IRS no tenía autorización para realizar cambios sustanciales.
La TIGTA indicó en el informe que las cartas se enviaron sin firmar porque "citaban incorrectamente el desempeño como factor para el despido" y ningún funcionario del IRS las firmó. En abril, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que agilizó las destituciones por período de prueba, lo que ya no exige que las agencias detallen las deficiencias en el desempeño.
The Epoch Times se contactó con el IRS para obtener comentarios sobre el informe, que se publicó mientras la batalla legal por los despidos se desarrollaba en un tribunal federal.
El 19 de agosto, un panel de la corte de Apelaciones del 9.º Circuito de EE. UU. en San Francisco escuchó los argumentos en el caso Federación Americana de Empleados Gubernamentales contra la Oficina de Administración de Personal, el desafío de los sindicatos a los despidos masivos de febrero.
Dos jueces del panel cuestionaron si el caso debía presentarse en una corte federal.
El juez de circuito Lawrence VanDyke calificó de "extraño" que los sindicatos demandaran a la OPM en lugar de impugnar los despidos individuales ante la Junta de Protección del Sistema de Méritos. "Hay un problema", dijo. "Parece que están eludiendo un proceso de la agencia y lo hacen apoderándose de una agencia que nunca despidió a nadie".
El juez de circuito Daniel Bress sugirió de manera similar que los sindicatos deberían haber demandado directamente a las agencias empleadoras. "No es necesario que la OPM sea parte demandada o parte en ese proceso para lograr ese resultado", declaró Bress.
La abogada sindical, Danielle Leonard, replicó que la OPM creó ilegalmente una nueva norma que redefine cuándo se puede despedir a los trabajadores en período de prueba sin el proceso requerido por la ley.
El juez Morgan Christen señaló que "las demandadas son las agencias empleadoras" en los casos de las juntas directivas, pero afirmó que la reclamación de los sindicatos es que "la OPM actuó fuera de su autoridad".
El caso, que sigue sin resolverse, pone de relieve la situación de miles de empleados en período de prueba en todo el gobierno.
Si bien la Corte Suprema suspendió en abril una orden anterior que exigía la reincorporación, muchos trabajadores ya habían sido reincorporados temporalmente, pero se les había concedido una licencia administrativa, o se habían marchado a través de programas de salida voluntaria
Con información de Reuters.
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo clic aquí
