Desempleo llega al nivel más alto en 40 años y graduados en EE. UU. enfrentan la "ansiedad por la IA"

Con el desempleo entre los graduados universitarios en su nivel más alto (ahora por encima del 4,5 por ciento) en casi 40 años, y por encima de la media nacional por primera vez, los expertos afirman que los graduados están experimentando "ansiedad por la IA" y ofrecen ideas sobre cómo destacar en un "mercado saturado".

Una nota de investigación compartida con The Epoch Times el 3 de septiembre por el Bank of America Institute indica que el desempleo entre los graduados universitarios se encuentra en su nivel más alto desde 1988.

"La tasa de desempleo de los trabajadores jóvenes aumentó en los últimos meses y, en los últimos años, la tasa de desempleo de los recién graduados superó la tasa de desempleo general, lo que supone un cambio con respecto a las tendencias previas a la pandemia", afirmaron Liz Krisberg, directora del Bank of America Institute, y Chris Tinsley, economista sénior del grupo de investigación económica del banco.

Según Krisberg y Tinsley, está surgiendo una "nueva normalidad" para los recién graduados universitarios, en la que su tasa de desempleo superará constantemente a la del resto de trabajadores, lo que supone un cambio con respecto a la tendencia observada en la década anterior. En julio, más del 13 por ciento de los estadounidenses desempleados eran nuevos entrantes o personas que buscaban trabajo sin experiencia laboral previa, lo que se inclina hacia la generación Z.

"Y si el mercado laboral se enfría aún más, es probable que las perspectivas laborales sigan siendo difíciles para los trabajadores más jóvenes, ya que las tensiones comerciales mundiales aumentan la incertidumbre económica y algunos sectores adoptan rápidamente la inteligencia artificial, lo que podría desplazar los puestos de nivel inicial", escribieron Krisberg y Tinsley.

Jasmine Escalera, asesora profesional de la empresa de creación de currículos online Zety.com, declaró a The Epoch Times que los graduados universitarios que abandonan los campus de todo el país están experimentando "ansiedad por la IA", lo que hace que los recién incorporados pasen meses buscando su primer empleo o decidan quedarse al margen.

"Como se puede imaginar, todos los empleados están algo ansiosos. Pero creo que, con la incorporación de estos empleados más jóvenes al mercado laboral, la pregunta que realmente se plantea es si habrá puestos de trabajo y cómo va a cambiar realmente la IA la trayectoria profesional que eligieron, hasta el punto de que incluso podría quedar obsoleta", dijo Escalera.

Este orientador profesional con sede en Florida, perteneciente a la generación milenial, también señaló que los nuevos demandantes de empleo no solo están nerviosos por el mercado laboral, sino que también están empezando a cuestionar el valor de un título universitario y las opciones alternativas para su futuro laboral.

Replanteamiento de las carreras profesionales

Otros miembros de la generación Z, según una reciente encuesta de Zety destacada por Escalara, están evitando pasar años en la universidad para dedicarse a un trabajo de oficina que puede estar desfasado. En su lugar, buscan cada vez más trabajos manuales bien remunerados a los que se puede acceder mediante la formación en escuelas técnicas y de oficios.

"Cada vez más profesionales de la Generación Z están considerando puestos comerciales, funciones que probablemente la inteligencia artificial no podrá sustituir. ¿Qué otras opciones hay, especialmente si aún no pagué mi deuda estudiantil y quiero evitar un mercado laboral tan difícil como el que vemos ahora? No solo podría ser difícil encontrar un trabajo, sino que, incluso si lo consigo, podría no llevar a ninguna parte", dijo Escalara.

Pamela Skillings, cofundadora y entrenadora jefe de Big Interview, una plataforma de formación laboral en línea utilizada por cientos de facultades y universidades de todo el país, declaró a The Epoch Times que el mercado laboral actual es el más difícil que ha visto en los últimos tiempos.

"Muchos de los puestos de nivel inicial de hoy en día están desapareciendo antes de que los recién graduados tengan la oportunidad de competir", dijo Skilling, con sede en la ciudad de Nueva York.

El informe mensual Liberty Street Economics del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, publicado el 4 de septiembre, también explora el tema de la IA que sustituye puestos de trabajo y dificulta la contratación de nuevos empleados, y muestra que la tasa de desempleo de los recién graduados superó la media nacional por primera vez desde 1980.

En el informe, titulado "¿Están las empresas reduciendo la contratación debido a la IA?", elaborado por el economista Jaison Abel y su equipo de investigación y estadística con sede en Manhattan, la encuesta mensual de negocios del banco realizada en agosto preguntó a las empresas sobre su adopción de la IA y si realizaron algún ajuste relacionado con su plantilla.

IA influye en la contratación

"Sin embargo, de cara al futuro, se espera que aumenten los despidos y las reducciones en los planes de contratación debido al uso de la IA, especialmente para los trabajadores con título universitario", escribió Abel, jefe de microeconomía del grupo de investigación y estadística de la Reserva Federal de Nueva York.

El informe amplía dos informes anteriores del Octavo Distrito de la Reserva Federal en St. Louis. El 26 de agosto, Serdar Ozkan, economista y asesor senior de política económica de la sucursal de la Reserva Federal en siete estados, destacó los datos de la Encuesta de Población Actual de la Oficina del Censo, que revelan una preocupante tendencia pospandémica entre los trabajadores jóvenes que se graduaron recientemente.

Según Ozkan, los jóvenes titulados universitarios de entre 23 y 27 años se enfrentaban a una tasa de desempleo del 4.59 por ciento en 2025, lo que supone un fuerte aumento con respecto al 3.25 por ciento de 2019.

"Este aumento de 1.34 puntos porcentuales es más que un simple ruido; indica un cambio importante en la forma en que la economía absorbe a los trabajadores recién titulados", afirmó Ozkan en su última nota de investigación.

Ozhan señaló además que la importancia de esta fuerza laboral en constante cambio es aún más evidente cuando se compara con otros grupos demográficos, incluidos los graduados universitarios de más edad y los trabajadores sin estudios universitarios del mismo grupo de edad.

"Estas disparidades sugieren que la ventaja tradicional asociada a la educación superior, al menos para encontrar rápidamente un empleo, puede estar debilitándose", afirmó Ozkan, señalando que los empleos manuales y del sector servicios están experimentando aumentos menores en las cifras totales de desempleo.

"Los recién graduados se encuentran en un entorno cada vez más competitivo en el que sus títulos académicos no garantizan el mismo nivel de seguridad laboral que antes".

Las oportunidades siguen existiendo

Skilling dijo que Big Interview es una plataforma de formación para entrevistas de trabajo basada en la inteligencia artificial que colabora con más de 700 instituciones de educación superior, agencias gubernamentales de empleo y empresas, así como con clientes individuales. La antigua profesora de la Universidad de Nueva York y ejecutiva de empresa dijo que asesoró a miles de personas en busca de empleo durante las crisis económicas, pero que ve un cambio en lo que buscan los empleadores: adaptabilidad, claridad en la comunicación y capacidad de pensar de forma crítica en entornos que cambian rápidamente.

"Puede que la IA cambió el mercado, pero no ha cambiado lo que hace que las personas sean contratables", afirmó.

"Los responsables de contratación siguen queriendo escuchar tu historia, comprender tus puntos fuertes y ver cómo resuelves los problemas. Los graduados que aprendan a comunicar eso con claridad destacarán, incluso en un mercado saturado".