El dinamismo en la contratación continuó en mayo, con la creación de 172,000 nuevos puestos de trabajo —una cifra muy superior a la prevista—, y algunos economistas se muestran optimistas respecto a los datos de empleo de junio.
Los indicadores de los últimos meses sugieren que el mercado laboral es mucho más sólido que el año pasado, a pesar de la guerra en Irán, que ya dura tres meses, y los renovados riesgos inflacionarios.
La tasa de desempleo se mantiene baja, las vacantes han aumentado y el crecimiento de la masa salarial se ha generalizado.
"Si la economía logra seguir creando empleos y la tasa de desempleo se mantiene baja, todo ello mientras se controla la inflación, podríamos estar en una situación ideal", afirmó Chris Zaccarelli, director de inversiones de Northlight Asset Management, en una nota enviada por correo electrónico a The Epoch Times.
Fiebre del Mundial
Durante el último año, el sector salud ha sido el que más empleo ha generado. Las últimas cifras sugieren que el crecimiento podría extenderse a otros sectores.Historias relacionadas
Se crearon setenta mil puestos de trabajo en el sector del ocio y la hostelería, lo que representa el 41 por ciento del aumento del mes pasado. Esta cifra supone un incremento respecto a los 30,000 de abril y los 44,000 de marzo.
La fiebre del Mundial fue probablemente el factor determinante del elevado dato, según economistas de RBC Economics.
"Si bien parece haber una cierta ampliación de la creación de empleo y un dinamismo cíclico, el sector del ocio y la hostelería probablemente experimentó un impulso temporal gracias al próximo Mundial", señaló RBC Economics en una nota del 5 de junio. "Podría tratarse de una contratación puntual previa a los grandes eventos del Mundial en Estados Unidos".
Algunos economistas advirtieron que el ritmo de crecimiento de la nómina podría desacelerarse tras el paso del Mundial por Norteamérica, si el impulso temporal del empleo ligado al torneo pierde fuerza.
Las estimaciones sugieren que el Mundial, que se celebra del 11 de junio al 19 de julio, podría generar hasta 76,000 millones de dólares en ganancias para el producto interior bruto de Estados Unidos.
La oficina informó, por su parte, de que el 70 por ciento de los empleos correspondían al sector privado, incluyendo salud y asistencia social (47,200), construcción (17,000), industria manufacturera (7000) y servicios profesionales y empresariales (6000).
La situación del desempleo
Los economistas han descrito con frecuencia el mercado laboral como estancado en un entorno de baja actividad, lo que significa que las empresas no están despidiendo empleados ni ampliando su plantilla.El informe de empleo de mayo arrojó luz sobre la situación general del desempleo.
La noticia principal fue que la tasa de desempleo se mantuvo estable en el 4.3 por ciento, continuando cerca de niveles históricamente bajos.
Gráfico: The Epoch Times | Andrew Moran. (Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales-Obtenga los datos/ Creado con Datawrapper).Los analistas económicos señalan que la tasa de desempleo debería mantenerse baja, ya que el punto de equilibrio —el número de nuevos empleos necesarios para mantener estable la cifra de desempleo— podría ser cercano a cero.
El desempleo a corto plazo —el número de personas sin trabajo durante menos de cinco semanas— disminuyó en 286,000 personas, situándose en 2.2 millones en mayo.
Por el contrario, cada vez más personas permanecen desempleadas durante un período prolongado. La tasa de desempleo de larga duración —personas sin trabajo durante 27 semanas o más, como porcentaje del total de desempleados— fue del 27.5 por ciento, la más alta desde diciembre de 2021.
"La situación para muchos desempleados que buscan trabajo es desalentadora, incluso en medio de un notable aumento mensual del empleo", afirmó Laura Ullrich, directora de investigación económica de Indeed Hiring Lab, en una nota de investigación del 5 de junio.
Revisiones
Las revisiones de los datos de empleo de meses anteriores han acaparado gran atención en los últimos años, principalmente debido a la magnitud de los ajustes a la baja en estos informes.Los nuevos datos de la oficina sugieren que la tendencia podría ser la opuesta.
El empleo de marzo se revisó al alza en 29,000 puestos, pasando de 185,000 a 214,000. La cifra de abril se ajustó al alza en 64,000, de 115,000 a 179,000.
El total de los dos meses fue de 93,000.
Los estadísticos hacen revisiones rutinarias de los datos tras recibir información o informes adicionales de empresas y agencias gubernamentales, además de recalcular los factores estacionales.
Si bien la Oficina de Estadísticas Laborales no ha modificado radicalmente su método de recopilación de datos, sí introdujo cambios moderados, en particular en el modelo de creación y cierre de empresas.
Los funcionarios actualizaron el modelo de creación y cierre de empresas (que considera tanto las nuevas empresas que abren como las que cierran) para que se base más en datos de muestra actuales que en estimaciones, con el fin de obtener una lectura más precisa.
Aun así, la agencia federal sigue enfrentando desafíos, principalmente la baja tasa de respuesta.
Inflación y salarios
El crecimiento salarial fue desigual en mayo.El salario promedio por hora aumentó un 0.3 por ciento, en línea con las expectativas de los economistas, frente al 0.2 por ciento de abril.
En comparación con el año anterior, el salario promedio por hora disminuyó al 3.4 por ciento, desde el 3.6 por ciento, lo que representa el menor crecimiento salarial desde 2021.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los ingresos reales (ajustados a la inflación) se contrajeron.
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De marzo a abril, el salario promedio real por hora cayó un 0.5 por ciento, y el salario promedio real semanal disminuyó un 0.2 por ciento.
En los últimos 12 meses, el salario promedio real por hora disminuyó un 0.3 por ciento.
Un hombre utiliza una gasolinera en Columbia, Maryland, el 17 de mayo de 2023. (Madalina Vasiliu/The Epoch Times).Con la intensificación de las presiones sobre los precios impulsadas por la guerra, las ganancias podrían caer aún más a medida que avanza el año, dice Bill Adams, economista jefe para Estados Unidos de Fifth Third Commercial Bank.
"El crecimiento de las ganancias estuvo por detrás del costo de vida por segundo mes consecutivo en mayo", dijo Adams a The Epoch Times en una nota enviada por correo electrónico.
"Cuanto más se prolongue el conflicto, mayores serán los obstáculos para el costo de vida, el mercado laboral y la economía".
Sin margen de error
Desde la fuerte tormenta invernal que provocó un pésimo informe de empleo en febrero, el mercado laboral ha tenido que sortear una serie de obstáculos, desde el conflicto con Irán hasta la crisis de los precios de la energía.Si bien algunos podrían argumentar que algo tiene que ceder, otros creen que se necesitaría mucho para que se produjeran pérdidas de empleo.
Una de las medidas que los economistas de RBC están monitoreando es la Regla Sahm, que lleva el nombre de la ex economista de la Reserva Federal, Claudia Sahm.
El concepto fundamental es que una recesión podría desencadenarse cuando el promedio móvil de tres meses de la tasa de desempleo aumenta 0.5 puntos porcentuales o más por encima de su punto más bajo en los 12 meses anteriores.
"Estimamos que se necesitarían casi un millón de pérdidas de empleo para que se activara la Regla Sahm, y si los datos de mayo sirven de indicación, no nos dirigimos hacia ese escenario", escribieron.
Al mismo tiempo, las empresas estadounidenses se enfrentan a mayores costos de insumos, ya sea por aranceles o por el aumento de los precios de la energía.
El último Libro Beige de la Reserva Federal —un resumen de la situación económica en los 12 distritos del banco central— sugiere que las empresas están implementando diversas estrategias para mitigar la inflación. Estas estrategias pueden incluir la absorción o reducción de costos mediante despidos.
Según el reciente índice de precios al productor —un indicador de los precios que las empresas pagan por bienes y servicios y que se trasladan a los consumidores—, las empresas están optando por aumentar los precios en lugar de despedir personal.
Sin embargo, si el poder de fijación de precios es limitado, podrían surgir problemas en el mercado laboral como daño colateral, señalaron los economistas de RBC.
