Una denuncia federal presentada el 9 de diciembre alega que uno de los distritos escolares más grandes de Minnesota priorizó ilegalmente la raza y el género en las decisiones de contratación y personal.
La demanda de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia decía que las Escuelas Públicas de Minneapolis, en virtud de un acuerdo con su sindicato de docentes, dieron preferencia a candidatos de "una población subrepresentada" y priorizaron específicamente a los hombres negros para ciertos beneficios, términos y condiciones de empleo.
"La discriminación es inaceptable en todas sus formas, especialmente cuando se trata de decisiones de contratación", dijo la Fiscal General Pamela Bondi en un comunicado de prensa del 10 de diciembre.
"Nuestro sistema de educación pública en Minnesota y en todo el país debe ser una bastión del mérito y la igualdad de oportunidades, no de DEI [diversidad, equidad e inclusión]".
El distrito se comprometió a aumentar su personal "BIPOC" (negros, indígenas, personas de color) al menos al 40 por ciento el próximo año y al 54.3 por ciento en el año académico 2026-2027, según la denuncia presentada ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. de Minnesota.
Además, el contrato del sindicato de docentes también clasifica a los docentes para reasignación involuntaria, despido y reincorporación dependiendo de si el docente es miembro de una población subrepresentada, lo que significa que a los docentes no blancos se les brinda mayor protección, según la denuncia.
También establece que una organización de terceros que realiza trabajos en el distrito, "Black Men Teach Fellows", recibirá múltiples beneficios, términos y condiciones de empleo que no están disponibles para docentes mujeres o no negros.
Estas prácticas son una clara violación de las leyes federales de Derechos Civiles que prohíben la discriminación por raza, señaló el Departamento de Justicia.
"Los empleadores no pueden ofrecer términos y condiciones de empleo más favorables en función de la raza y el sexo de un empleado", dijo el fiscal general adjunto Harmeet Dhillon en la declaración del 10 de diciembre.
La demanda solicita una orden judicial permanente que ponga fin a estas prácticas de contratación y personal basadas en la raza y que impida acuerdos contractuales similares entre el distrito y su sindicato de docentes en el futuro.
El sitio web de las Escuelas Públicas de Minneapolis afirma las acusaciones federales y señala que sus objetivos de dotación de personal BIPOC para 2026 "están en marcha y en progreso".
También señala objetivos para implementar "estrategias socioemocionales antirracistas" y para aumentar "el liderazgo y la voz de los estudiantes BIPOC en materia de equidad".
La introducción en las páginas de inicio del distrito dice: "Las escuelas de Minneapolis existen para brindar una educación de alta calidad, antirracista y culturalmente receptiva para todos los estudiantes de Minneapolis".
El distrito también cuenta con una oficina de logros estudiantiles negros que supervisa las iniciativas "Black Kings" y "Black Queens" diseñadas para llamar la atención sobre lo que dice son desigualdades que los niños y niñas negros experimentan en el sistema escolar público y acelerar sus logros, según el sitio web.
En una respuesta por correo electrónico a The Epoch Times, Mary Alice Rosko, portavoz de las Escuelas Públicas de Minneapolis, dijo que el distrito no hace comentarios sobre litigios pendientes.
