La mayoría de los trabajadores estadounidenses —así como los responsables de contratación— coinciden en que el networking es una herramienta inestimable a la hora de conseguir un nuevo empleo, pero la mayoría de los trabajadores, especialmente los de la Generación Z, no tienen claro cuáles son las mejores formas de establecer relaciones profesionales, según una encuesta reciente realizada por Express Employment Professionals-Harris Poll.
Según la encuesta del 11 de marzo, el 92 % de los responsables de contratación afirmó que los solicitantes de empleo podrían mejorar sus posibilidades de ser contratados si intensificaran sus esfuerzos de networking.
Por otro lado, el 84 % de los trabajadores estadounidenses coincide en que el networking es crucial para conseguir entrevistas de trabajo, pero los solicitantes no están seguros de si deben recurrir a plataformas de trabajo en línea o asistir a eventos de networking presenciales tradicionales.
Casi tres cuartas partes de todos los demandantes de empleo encuestados dijeron que utilizan plataformas de empleo en línea como LinkedIn o Meetup, mientras que algo más de dos tercios indicaron que también asisten a conferencias de networking, eventos empresariales y reuniones informales para tomar un café o cenar con el fin de reforzar sus redes profesionales.
Historias relacionadas
Según el estudio, los demandantes de empleo más jóvenes se sienten igualmente cómodos utilizando herramientas digitales y asistiendo a eventos de networking presenciales para establecer nuevas conexiones. Los miembros de la Generación Z, de entre 18 y 29 años y los millennials, de entre 30 y 45 años, fueron los que más utilizaron las plataformas de empleo y networking online y registraron las tasas de asistencia más altas a eventos de networking presenciales.
Menos de la mitad de los demandantes de empleo de más edad —la Generación X, de entre 46 y 61 años y los baby boomers que se encuentran en la recta final de sus carreras— dijeron utilizar herramientas digitales o virtuales para el networking profesional.
Sin embargo, el estudio también puso de relieve la importancia de las redes de contactos. Algo menos del 40 % de los trabajadores dijo que las redes de contactos les habían proporcionado una recomendación laboral, mientras que el 36 % señaló que les habían ayudado a conseguir una entrevista de trabajo.
Según el estudio, algo menos de un tercio de los empleados dijo que sus esfuerzos por establecer contactos habían sido un factor determinante a la hora de recibir una oferta de trabajo. Otro 17 % dijo que sus esfuerzos por establecer contactos les habían valido un ascenso.
Bob Funk Jr., director ejecutivo y presidente del consejo de Express Employment International, dijo que los datos indican que la población activa se encuentra atrapada entre la intención y la incertidumbre.
"La gente sabe que las relaciones pueden abrir puertas y muchos ya se benefician de ellas, pero son demasiado los que carecen de la confianza o la claridad necesarias para desenvolverse en el entorno de networking actual, que cambia a gran velocidad", dijo Funk en un comunicado.
Historias relacionadas
"A medida que la forma en que nos relacionamos sigue evolucionando, los trabajadores necesitan orientación que les ayude a convertir esas conexiones en oportunidades profesionales reales".
A pesar de conocer la importancia de las redes de contactos para mejorar sus posibilidades de conseguir un empleo, algo menos del 60 % de los encuestados dijo no saber dónde encontrar las mejores oportunidades de networking en sus respectivos campos.
Además, el 44 % de todos los demandantes de empleo encuestados admitió carecer de las habilidades sociales que hacen del networking una opción viable, dado el tiempo que requiere. Esa cifra se eleva al 51 % en el caso de la Generación Z, que se sentía lamentablemente poco preparada para las interacciones sociales necesarias para un networking exitoso.
Un estudio de la Harvard Business School, realizado en colaboración con LinkedIn, analizó 2000 millones de conexiones de LinkedIn de más de 9 millones de empleados entre 2004 y 2018. El estudio reveló que los empleados con una sólida red de contactos profesionales en la plataforma solían resultar más atractivos para los responsables de contratación.
"Las conexiones de LinkedIn se convierten en un indicador de las relaciones en el mundo real y, potencialmente, en una herramienta para diferenciar las posibles contribuciones de los candidatos a un puesto de trabajo", señalaba el estudio.
La encuesta sobre el mercado laboral de Express Employment Professionals-Harris Poll se realizó a algo más de 1000 adultos mayores de 18 años y a 1000 responsables de contratación durante varias semanas en noviembre de 2025.
