Análisis de noticias
El gigante siderúrgico estatal chino Ansteel Group destituyó a 104 expertos de su panel de evaluación de ofertas, alegando "incumplimiento reiterado o desempeño indebido de sus funciones", según un comunicado reciente de la compañía.
Ansteel, con sede en la provincia nororiental de Liaoning, es uno de los mayores productores de acero de China y una empresa estatal clave bajo la supervisión del régimen chino. Como proveedor principal de los sectores industrial y de infraestructura de China, la compañía supervisa importantes proyectos de adquisición, construcción y compra de equipos.
Según un aviso publicado el 4 de junio en la plataforma de licitaciones inteligentes de Ansteel, la empresa eliminó a 104 miembros de su base de datos de expertos con el fin de fortalecer la gestión de los especialistas en evaluación de ofertas y mejorar el cumplimiento de las normas internas.
Estas personas no eran empleados regulares ni personal técnico. Se trataba de miembros del grupo de expertos en evaluación de ofertas de Ansteel, cuyas responsabilidades incluyen la revisión de contratos de adquisición, proyectos de ingeniería, compras de equipos, selección de proveedores y licitaciones de servicios técnicos.
El anuncio rápidamente generó revuelo en las redes sociales chinas, donde muchos usuarios cuestionaron si las bases de datos de expertos y los paneles asesores dentro de las empresas estatales se habían convertido en mecanismos de clientelismo y privilegios ocultos. Los comentaristas criticaron las estructuras administrativas sobredimensionadas, los sistemas de "nómina fantasma" y las crecientes disparidades en salarios, beneficios y estatus entre los trabajadores de primera línea y los altos cargos con buenas conexiones.
Fuentes internas y analistas que hablaron con la edición china de The Epoch Times afirmaron que es común que los puestos dentro de las empresas estatales chinas se otorguen a personas con conexiones políticas o personales en lugar de a quienes poseen cualificaciones profesionales. Indicaron que la destitución de 104 expertos con bajo rendimiento difícilmente resolverá los problemas más profundos derivados de estructuras de gestión opacas, escasa rendición de cuentas y arraigadas redes de clientelismo.
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Exejecutivo describe el lucrativo estatus de experto
Un exejecutivo de Ansteel, de apellido Zhang, quien solicitó el anonimato por temor a represalias de las autoridades chinas, declaró a la edición china de The Epoch Times que la pertenencia a la base de datos de expertos de la empresa siempre se ha considerado un puesto muy codiciado.Según Zhang, los expertos en este campo pueden participar en evaluaciones relacionadas con la adquisición de equipos, proyectos de construcción, servicios técnicos y selección de proveedores, lo que puede generar importantes recompensas económicas.
"Es un puesto lucrativo", dijo Zhang. "No es necesario presentarse todos los días, pero una vez que tu nombre está en la base de datos, puedes recibir honorarios por evaluación, consultoría y oportunidades para acceder a proveedores y recursos de proyectos cuando surjan".
Zhang afirmó que la dirección de la empresa era consciente de que algunos expertos rara vez participaban en las evaluaciones, pero permanecían en el sistema debido a sus antecedentes y contactos.
Paneles de expertos como guardianes de los recursos
Li Yu, un investigador radicado en China que también usa un seudónimo por temor a represalias del régimen, dijo que el caso refleja problemas estructurales más amplios en el sector estatal chino."Las empresas estatales centrales... han operado durante mucho tiempo dentro de un sistema que carece de una supervisión efectiva", declaró Li a la edición china de The Epoch Times. "Están vinculados al poder político, ostentan monopolios o ventajas en el mercado y rara vez se les exige rendir cuentas por las infracciones".
Según Li, las bases de datos de expertos, los paneles de revisión y los comités asesores suelen presentarse como instituciones profesionales, pero pueden convertirse en redes controladas por personas con información privilegiada.
"No sería sorprendente que un número significativo de personas accediera a estos grupos de expertos a través de contactos personales", afirmó. "A menudo no está claro si realmente cumplen con los requisitos".
Señaló que este problema está muy extendido en las empresas estatales chinas.
"En apariencia, se trata de recursos profesionales", dijo Li. "En la práctica, pueden convertirse fácilmente en recursos controlados por un círculo particular. Una vez que las personas son aceptadas, mantienen sus cualificaciones y puestos durante años. Participan cuando hay beneficios disponibles, pero cuando se descuidan las responsabilidades, la rendición de cuentas suele estar ausente".
Analistas cuestionan si se están abordando los problemas
Cheng Guobang, un académico estadounidense especializado en asuntos chinos que utilizó un seudónimo por temor a represalias contra familiares y socios en China, afirmó que el problema subyacente va más allá de la ineficiencia."El problema radica en que el poder, los recursos, el estatus y los beneficios dentro de las empresas estatales están profundamente entrelazados con el sistema político", declaró Cheng.
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En su opinión, la destitución de más de 100 expertos no debe interpretarse como prueba de una reforma institucional significativa.
"La destitución de estos supuestos expertos no significa que el mecanismo en sí se esté desmantelando", afirmó. "Simplemente puede indicar que el sistema ha llegado a un punto en el que necesita protegerse. Pronto, muchos de estos individuos podrían reaparecer en puestos similares en otros lugares del sector estatal".
Escasa transparencia en torno a los despidos
A pesar de la atención generada por el anuncio, Ansteel reveló pocos detalles sobre los despidos.La empresa no ha explicado las fallas de desempeño específicas involucradas, no ha identificado los proyectos afectados, no ha revelado si los expertos recibieron compensación mientras estaban inactivos, ni indicó si se emprenderán acciones disciplinarias o legales.
La escasa información alimenta la continua especulación en línea y plantea interrogantes sobre la transparencia dentro del sistema de empresas estatales chinas.
Li afirmó que el episodio refleja problemas estructurales de larga data dentro del liderazgo chino.
Reveló que las empresas estatales chinas se han convertido en un paraíso para quienes tienen conexiones con figuras influyentes, lo que les permite disfrutar de importantes recompensas financieras sin mérito ni desempeño correspondientes. En su opinión, las reorganizaciones de personal por sí solas difícilmente abordarán el problema de raíz de la falta de transparencia, que permite que persista dicha corrupción. Por consiguiente, es probable que sigan surgiendo abusos similares.
Con información de Hu Ying.
