Con una economía en constante cambio, la inteligencia artificial (IA) sustituyendo muchos puestos de trabajo y una falta de preparación generalizada para el mercado laboral, la tradición de lanzar al aire las togas para celebrar la obtención del título y el inicio de una nueva y emocionante carrera profesional se ha convertido en una decepción para muchos graduados universitarios.
Las estadísticas publicadas por el Departamento de Trabajo el 20 de noviembre muestran que el 25 % de los 7.6 millones de estadounidenses desempleados en septiembre tenían al menos una licenciatura.
Con más de 1.9 millones de graduados universitarios desempleados en el mercado, los datos de septiembre muestran pocos o ningún cambio con respecto a los de agosto en las principales industrias a las que suelen gravitar los jóvenes titulados. Entre ellas se incluyen las actividades financieras, los servicios profesionales y empresariales, el comercio mayorista y minorista, el gobierno federal y el transporte.
La tasa de desempleo global ajustada estacionalmente fue del 4.4 % en septiembre, mientras que la tasa de los titulados universitarios aumentó del 2.7 % en agosto al 2.8 %, muy por encima del 2.3 % registrado en septiembre de 2024.
Frustrados con la búsqueda de empleo
Stacey Cohen, autora de Brand Up 2.0: Propel Your Early Career Success, estuvo trabajando con graduados universitarios, e incluso con estudiantes de secundaria, para prepararlos para sus futuras carreras."He estado hablando con muchos recién graduados y muchos de ellos están frustrados y molestos por no haber encontrado todavía un trabajo", declaró a The Epoch Times. "Sienten que han trabajado muy duro durante los últimos cuatro años y ahora nadie los quiere".
Cohen cree que la situación actual, con tantos graduados universitarios desempleados, podría ser el resultado de varios factores, entre ellos los cambios en la economía, la sustitución de muchos puestos de trabajo de nivel inicial por la inteligencia artificial y la falta de preparación de los graduados para el mercado laboral. "Un graduado me contó que había enviado cientos de currículums y que nadie le había respondido", dijo.
Cohen señaló que algunos graduados a los que ha asesorado han aceptado trabajos secundarios, como camareros, caddies de golf u otros trabajos temporales, mientras continúan buscando un puesto fijo. "Es mejor tener algo de experiencia laboral en tu currículum, no es conveniente que haya grandes lagunas", dijo.
Un recién graduado con una licenciatura en Administración de Empresas fue uno de los muchos que expresaron su frustración en foros en línea.
"Desde que me gradué, he enviado más de 1300 solicitudes para puestos de oficina con múltiples versiones de mi currículum, y solo he recibido una oferta que requería un traslado que no podía permitirme", decía la publicación. "Trabajé en McDonalds durante un par de meses, pero no duré mucho allí".
Otro usuario seguía buscando trabajo después de graduarse en junio.
"He realizado prácticas, proyectos e incluso me he graduado con honores", señalaba la publicación. "No consigo encontrar ni un solo trabajo a pesar de haber enviado cientos de solicitudes. Toda esta búsqueda de empleo ha sido un duro golpe para mi autoestima y me hace sentir que he trabajado duro para nada".
El mayor obstáculo en la búsqueda de empleo
Cohen, que también es directora ejecutiva y fundadora de Co-Communications, una empresa de marketing con sede en Nueva York, dijo que, cuando se trata de buscar trabajo, el mayor obstáculo es conseguir que tu currículum llegue a manos de una persona."No es porque no estén cualificados, sino porque ahora muchas empresas utilizan filtros de inteligencia artificial para escanear los currículums antes incluso de que los vea un ser humano", explica. "Por desgracia, esta es la nueva normalidad y lo que tienen que afrontar los profesionales que están empezando su carrera".
Cohen sugiere a los solicitantes de empleo que presten más atención, lean detenidamente la descripción del puesto y adapten su currículum a este nuevo panorama laboral utilizando las mejores palabras clave.
Por ejemplo, señaló Cohen, si alguien tiene experiencia en promociones en redes sociales y el puesto requiere "creación de contenido para redes sociales", es importante utilizar esa frase exacta en el currículum para que sea detectada por la IA y, con suerte, vista por el entrevistador.
"Esto significa cambiar el currículum y la carta de presentación para cada posible trabajo", afirmó. "Es mucho trabajo, pero si se optimiza la lista, se puede hacer.
Recuerda que la calidad es más importante que la cantidad".
Cohen ha escrito y dado conferencias sobre temas que van desde la optimización de un currículum para algoritmos hasta la importancia de crear un perfil en LinkedIn y establecer contactos en eventos empresariales.
"Los graduados que buscan empleo también deben asistir a eventos de networking empresarial con sus padres; ahora lo veo todo el tiempo", dijo. "Conoce a los responsables de la toma de decisiones y empieza a crear tus propias listas de contactos".
Cohen también recomendó que los padres apoyen a sus hijos durante la búsqueda de empleo.
"Ofrézcanse a hacer una entrevista simulada o a revisar el currículum, pero, lo que es más importante, recuérdenles que el rechazo no es un reflejo de su valía", dijo. "Es simplemente una señal para perfeccionar la estrategia, no para abandonar el objetivo".
Lo más importante, dijo, es que los recién graduados deben ser capaces de responder a una pregunta sencilla: "¿Por qué deberíamos elegirte?".
"Muchos de estos jóvenes no se dan cuenta de cuál es su superpoder y cómo comunicarlo de manera efectiva", agregó. "Promocionarse a uno mismo es como promocionar un producto o servicio: hay que hacer saber a los demás qué es lo que te diferencia del resto".
Una visión más amplia
Rachel Merritt, directora sénior de servicios profesionales y desarrollo empresarial de Ancora Education, declaró a The Epoch Times que las preocupaciones de los graduados de la generación Z sobre el mercado laboral son realmente válidas."La inteligencia artificial está automatizando muchos de los puestos básicos y de nivel inicial que solían ayudar a las personas a entrar en el mercado laboral, por lo que ahora es más difícil que antes", afirmó.
"Además, muchas empresas exigen una experiencia que la mayoría de los jóvenes aún no tuvieron la oportunidad de adquirir, por lo que incluso los puestos que deberían ser accesibles a menudo no lo son".
Con sede en Arlington, Texas, Ancora Education ofrece programas de formación técnica en atención sanitaria, informática, negocios y oficios especializados.
Merritt señaló que, con demasiada frecuencia, los graduados universitarios también se enfrentan a la presión financiera de pagar los préstamos estudiantiles y necesitan dinero rápidamente. Cuando no hay puestos de trabajo disponibles, señaló, les hace sentir que la trayectoria tradicional de la universidad a la carrera profesional es menos fiable que para las generaciones anteriores.
"Esto podría retrasar los ascensos, el aumento salarial y hitos financieros importantes, como la compra de una casa", añadió.
Como resultado, dijo Merritt, muchos jóvenes están recurriendo ahora a oficios especializados, atención médica o certificaciones técnicas que pueden conducir a puestos de trabajo, salarios iniciales más altos y un avance más rápido.
Una reciente encuesta de Resume Builder reveló que cuatro de cada diez graduados universitarios de la Generación Z estaban considerando puestos de trabajo manuales por motivos de seguridad.
"Han visto a los millennials graduarse de la universidad tradicional y cargar con la deuda de los préstamos estudiantiles y muy pocas oportunidades de trabajo", dijo Merritt. "Las escuelas de oficios tienen un costo mucho menor y un mayor [retorno de la inversión], una mayor oferta de puestos de trabajo y buenos salarios iniciales".
Según Merritt, Ancora ha visto una afluencia de jóvenes que buscan formación en oficios cualificados en climatización, electricidad, soldadura y fontanería. Dijo que los miembros de la generación Z están eligiendo caminos que tienen demanda y ofrecen una entrada más rápida en el mercado laboral sin años de deuda por los gastos universitarios.
Optar por universidades más pequeñas
Andrew Crapuchettes, director ejecutivo y fundador de Red Balloon, con sede en Idaho, una de las mayores bolsas de trabajo del país que conecta a los empleadores con los posibles empleados, declaró a The Epoch Times que el cambio hacia los trabajos manuales podría tener un impacto sustancial en las universidades durante los próximos 10 años."Teniendo en cuenta la situación actual de desempleo entre los graduados universitarios, parece que hoy en día hay una disminución drástica de la demanda de educación universitaria", afirmó.
"Mi predicción es que podríamos ver cómo cientos de universidades cierran sus puertas en la próxima década".
Según Appily, un sitio web de localización de universidades, actualmente hay más de 6500 universidades en todo Estados Unidos, de las cuales 1995 se consideran universidades públicas. De ellas, 1626 otorgan títulos universitarios.
La Education Data Initiative indica que el costo promedio de la educación universitaria actual es de 38,270 dólares por estudiante y año, incluyendo la matrícula, los libros, los materiales y los gastos de manutención. La organización de investigación de datos señala que estos costos se han más que duplicado desde principios del siglo XXI.
"Teniendo en cuenta los intereses de los préstamos estudiantiles y los ingresos potenciales perdidos, invertir en una licenciatura puede costar en última instancia más de 500,000 dólares", afirma el sitio web.
"Definitivamente hay un cambio demográfico, y veo que cada vez más estudiantes deciden que una licenciatura de cuatro años simplemente no tiene sentido", dijo Crapuchettes. "Muchos ahora optan por incorporarse directamente al mercado laboral".
Excepto en el caso de los médicos y otros profesionales sanitarios cualificados, abogados, ingenieros y otros especialistas, Crapuchettes cree que en el futuro habrá menos necesidad de empleos de cuello blanco, pero una creciente necesidad de empleos técnicos, como fontaneros, electricistas, instaladores de tuberías de vapor, técnicos de servicio automotriz y de paneles solares, operadores de maquinaria pesada y otros.
Señaló que su empresa está observando una mezcla de ofertas de empleo en todos los sectores, desde la biotecnología hasta la hostelería y la industria manufacturera. Sin embargo, muchos empleadores están optando por contratar a graduados de universidades más pequeñas en lugar de universidades más grandes y conocidas.
"Los empleadores suelen decirme que solo quieren a alguien que quiera trabajar y que no venga con un sentido de derecho", dijo Crapuchettes.
Para los graduados universitarios que actualmente buscan un puesto de tiempo completo, Crapuchettes está de acuerdo en que lo más importante es crear una red de contactos.
"Deben salir y conocer gente, estrechar manos y empezar a entablar relaciones", afirmó.
